Mencionar los logros en tu currículum: ¿qué hacer o no hacer?

Ponte en la posición de un empleador. Está viendo el currículum vitae de un candidato, afirman tener las habilidades y competencias que estás buscando específicamente. También tienen años de experiencia laboral que encaja bien. Hasta ahora todo bien, se podría decir. Sin embargo, si el candidato no muestra sus habilidades citando logros, mientras que los otros candidatos en su lista de currículum demuestran su valor agregado citando logros como: "la lealtad del cliente en 2019 aumentó un 15%"; ¿lo invitarías a ¿una conversación? La posibilidad es pequeña. Aumenta tus posibilidades de ser entrevistado mencionando tus logros.

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¿Deberías mencionar los logros en tu currículum?

Definitivamente se recomienda si deseas aumentar tus posibilidades. Requiere poco esfuerzo, pero puede brindarte una gran ventaja competitiva sobre los otros candidatos.

Puedes reclamar cualquier cosa, de forma abstracta, en tu currículum. Por lo tanto, con la ayuda de los logros, muestras concretamente lo que has logrado en tu carrera. Eso da una mejor idea de quién eres y cómo te desempeñaste en tu empleo anterior. Recuerda, la mayoría de los empleadores simplemente están interesados en lo que puedes hacer por ellos. ¡Mencionar tus logros es una forma muy útil de demostrarlo!

Lo que la mayoría de la gente no hace es no mencionar sus logros, porque piensan que sus logros no tienen valor agregado. Por ejemplo, un trabajo sencillo. Pero en la práctica, puedes reportar logros significativos en cada posición, así que piensa detenidamente en esto.

¿Cuáles son buenos ejemplos de logros que puedes usar?

Esto depende de la vacante y/o posición. Con el desempeño es importante mostrar tu valor agregado para la empresa.

Tomemos un ejemplo concreto. Las empresas comerciales están interesadas en aumentar cosas como: las ventas, la satisfacción del cliente, etc. Si contribuiste a aumentar las ventas en tu posición anterior, por supuesto, es crucial mencionar esto en el desempeño.

Consejo: No indiques cifras absolutas, sino porcentajes. De esta forma, el empleador obtiene una mejor imagen, porque las cifras absolutas son relativas.

Para darte algo de inspiración de posibles logros para agregar a tu currículum, a continuación enumeramos una amplia gama de logros en varios roles:

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¿Deberías agregar logros no relacionados a tu currículum?

Imagina que has hecho algo realmente impresionante, como correr una maratón. ¿Es eso algo que debería estar en tu currículum si, por ejemplo, estás solicitando un trabajo como representante de ventas? Después de todo, es difícil argumentar que tu excelente resistencia te ayudará a hacer tu trabajo con éxito.

Te recomendamos que agregues logros no relacionados también. Es posible que tus habilidades para correr no te ayuden a ganar nuevos clientes, pero correr un maratón demuestra un alto nivel de disciplina y motivación.

Aconsejamos a los solicitantes que agreguen al menos uno o dos logros que demuestren habilidades directamente relacionadas con el puesto. De esta forma demuestras que no solo te apasionan tus pasatiempos o intereses en tu vida privada, sino que también te desempeñas en un entorno profesional.

¿Dónde y cómo puedes agregar logros?

Nuevamente, no hay una respuesta única para esta pregunta. Siempre recomendamos clasificar todo en función de la relevancia con la vacante como base, lo que significa que si tus logros son de gran valor para tu solicitud, deben ocupar un lugar destacado en tu currículum. ¿Es el desempeño menos relevante para el empleador potencial? Muévalos hacia abajo para dar paso a las secciones que importan, como habilidades o perfil personal.

Los logros se pueden presentar de dos maneras diferentes:

• Una sección de logros separada.

• Incluyéndolos en las descripciones en la sección de experiencia laboral.