Inicia con impacto: 8 tips para comenzar tu carta de presentación con éxito

En un mercado laboral tan competitivo como el actual, donde cada oferta de trabajo atrae cientos de currículums en cuestión de días, es crucial hacer todo lo posible para sobresalir. La carta de presentación es una herramienta poderosa para mostrar tu motivación, experiencia relevante y habilidades, al mismo tiempo que demuestras cómo puedes contribuir a la empresa.

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Crear currículum

Este documento te brinda la oportunidad de presentarte de manera más holgada y menos formal que el currículum. Aunque es importante que la información en ambos documentos esté alineada, la flexibilidad de la carta de presentación te permite proyectar una imagen más auténtica y personal al reclutador.

Por lo general, un reclutador dedica entre 20 y 30 segundos para leer una carta de presentación, por lo tanto, comenzar tu carta de manera llamativa es fundamental para captar interés de inmediato y así aumentar tus posibilidades de éxito. Para impresionar a cualquier reclutador, compartimos contigo 8 tips para redactar tu carta de presentación.

1. El Saludo

El saludo es tu primera oportunidad para dejar una impresión duradera, si conoces el nombre del Gerente de Contratación o Reclutador(a), utilízalo. Ten en cuenta que es más probable que recibas una respuesta si envías tu carta de presentación a la persona adecuada y la diriges correctamente.Si no estás seguro(a) del destinatario, te recomendamos dirigir tu carta al responsable de Recursos Humanos u otra figura similar, lo que nunca debes hacer es iniciar la carta de manera informal con un “hola” u otra fórmula poco profesional.

2. Atrapa la atención del lector

El tiempo que el reclutador dedica a revisar cartas de presentación rara vez supera un par de segundos si no se logra captar su interés de inmediato. Por lo tanto, el primer párrafo es crucial para llamar su atención y despertar curiosidad para que siga leyendo.

Durante la redacción de esta sección inicial, es importante mostrar genuino interés por la posición anunciada, indicando dónde encontraste la oferta y tu firme voluntad de participar en el proceso de selección. Si logras transmitir esta energía, estarás un paso más cerca de ganar su atención. Por lo tanto, es recomendable que este párrafo sea personalizado y, a menos que estés postulándote a un cargo en áreas legales o financieras, que tu tono refleje claramente tu pasión por la oportunidad en cuestión.

3. Descubre el alma de la empresa

Para crear un currículum que impacte, es fundamental dedicar tiempo a estudiar tanto el puesto como la empresa para la cual deseas trabajar. Esta información no solo es valiosa para el currículum, sino también para saber cómo comenzar y desarrollar una carta de presentación.

Tener esta información detallada te permite enriquecer la carta de presentación al agregar detalles específicos sobre la empresa o el puesto, los cuales solo pueden ser conocidos por alguien que ha investigado la empresa antes de postularse.

Por ejemplo, si el puesto implica la apertura de una nueva delegación en la empresa, puedes mencionarlo para destacar tu comprensión de las necesidades específicas del puesto. Además, es útil incluir otros datos relevantes sobre la empresa, como su principal línea de negocio, ubicaciones adicionales, y cualquier otra información que pueda ser pertinente, como sus planes de expansión o renovación. Es cierto que en ocasiones esta información puede ser difícil de encontrar, especialmente en el caso de empresas más pequeñas. Sin embargo, si tenemos la capacidad de obtener estos detalles, nos resultará mucho más fácil destacar ante el reclutador.

4. Muéstrate profesional

Dentro de la carta misma, hay numerosos puntos donde puedes comenzar a mostrar las habilidades del currículum, lo cual es esencial al considerar cómo iniciar una carta de presentación para un trabajo. Por ejemplo, si estás enviando tu mensaje a una agencia publicitaria, la carta puede funcionar como una herramienta de venta. Lo mismo aplica si tu profesión está dentro del ámbito comercial.

Para aquellos en el sector legal, la carta también puede ser útil para demostrar habilidades en la redacción de textos. Además, si estás buscando un puesto que requiere eficiencia en la gestión documental u otras habilidades similares, es importante que la carta refleje estas habilidades tanto en su contenido como en su estilo. Lo mismo sucede en el caso de profesiones artísticas, donde el diseño y el lenguaje utilizados en la introducción de la carta siempre serán aspectos interesantes para una evaluación inicial de tu alto potencial.

5. Construye tu historia

Sabiendo que el objetivo de la carta de presentación es comunicar de forma más casual y atractiva tu experiencia y habilidades con relación al trabajo, es esencial desarrollar un relato que destaque lo que puedes ofrecer a la empresa. Una tendencia emergente consiste en utilizar el “storytelling”, es decir, la habilidad para narrar historias.\ Este enfoque debe mantenerse a lo largo de toda la carta, pero, como es natural, comienza desde los primeros párrafos. Para ello, es crucial elaborar un plan detallado que garantice la cohesión de la historia y nos permita transmitir claramente nuestros objetivos al reclutador.

6. Tácticas para sorprender

En el primer y segundo párrafo de la carta, típicamente es donde se ubica la introducción de la misma, es aconsejable incluir alguna sorpresa sutil o elemento llamativo que capture la atención del reclutador y lo invite a seguir leyendo.

Destacar logros profesionales relevantes es una de estas estrategias efectivas. Si has alcanzado hitos importantes relacionados con el puesto, incorporarlos en esta sección puede ser una idea acertada.

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Otra táctica sugerente es introducir contenido inesperado. Es especialmente significativo en campos creativos, donde la originalidad es esencial. Mostrar habilidades como el pensamiento lateral o la capacidad de transformar lo cotidiano en algo extraordinario puede diferenciarte positivamente y potenciar tu candidatura en el proceso de selección.

7. Desenredando el Inicio

A menudo resulta desafiante encontrar la fórmula perfecta para iniciar tu carta de presentación, al igual que sucede con el resto del documento. Sin embargo, la buena noticia es que tu principal tarea en este momento es buscar empleo, lo que te permite dedicar el tiempo necesario para mejorar tus resultados. Por lo tanto, al redactar la carta, es recomendable tener en cuenta nuestros tips y asegurarte de que estés satisfecho con su contenido, de manera similar a cuando actualizas plantilla de currículum.

El método para comenzar puede variar y a menudo, el más pequeño detalle marca la diferencia que te lleva a obtener una entrevista. Por lo tanto, no dudes en revisar esta sección las veces que sean necesarias hasta lograr un resultado óptimo y convincente. Además, como alternativa, si sientes que la carta no está cumpliendo con tus expectativas, siempre puedes realizar una prueba utilizando un modelo para responder a ciertas ofertas de trabajo y otro modelo para el resto. Esta prueba te ayudará a evaluar el rendimiento de ambas cartas en términos de conseguir entrevistas.

8. ¡Conexiones poderosas!

Las recomendaciones pueden ser tu boleto para conseguir una entrevista de trabajo. Aunque generalmente no se recomienda agregar referencias a un CV, puedes aprovechar esta oportunidad para informar a tu reclutador. La mejor manera de hacerlo es mencionarlo al principio del párrafo de apertura.

Por ejemplo, podrías expresar tu interés en el puesto y proporcionar una introducción inicial sobre lo que puedes ofrecer, resaltando también cualquier contacto que tengas o la persona que te haya referido a la empresa. Si esta persona es desconocida para el departamento de Recursos Humanos, lo cual es probable, tendrás un paso adicional para captar el interés del reclutador y motivarlo a seguir leyendo.

Preguntas frecuentes

1.¿Cuál es el tamaño ideal para mi carta de presentación?

En términos generales, se aconseja que la carta de presentación no supere una página en su totalidad. Esta misma extensión es recomendada para el currículum, por lo que la clave es ser conciso y abordar directamente los detalles relevantes. Sin embargo, es importante mantener la claridad al redactar la carta, por lo que si podemos expresar algo en menos palabras, será más efectivo y atractivo.

2.¿Cuál es la mejor plantilla para mi carta de presentación?

Recomendamos escribir primero la carta de presentación y luego proceder con el formato. Una vez que hayas incluido todo el contenido necesario, como la información de contacto, la motivación para solicitar el puesto, el cuerpo principal y la declaración de cierre, puedes ajustar fácilmente el formato de la misma. Recuerda encabezar la carta con tu información personal (nombre completo, dirección y ubicación), así como los detalles de la empresa, incluyendo su nombre y dirección principal. Es importante destacar tu número de teléfono como tu dirección de correo electrónico dentro de tus datos personales, para que sean fácilmente visibles y accesibles para el reclutador si desea contactarte. Una vez completada esta sección inicial, solo queda añadir el saludo y el contenido restante de la carta.

3.¿Cuáles son los elementos clave para una carta de presentación impactante?

Tu carta de presentación debe incluir tu nombre completo, dirección de correo electrónico, fecha y número de teléfono. Además, puedes mencionar tu dirección, perfil de LinkedIn y detalles de la empresa. A continuación, te indicamos qué escribir en cada párrafo de tu carta de presentación:

Párrafo de apertura: es una declaración breve donde te presentas y explicas por qué estás escribiendo esta carta. Comienza mostrando interés en el puesto interno al que estás aplicando y menciona dónde encontraste esta oferta de trabajo.

Segundo párrafo: demuestra cómo tu experiencia y habilidades coinciden con los requisitos específicos del trabajo. Concéntrate en la experiencia más reciente y relevante y destaca los logros medibles.

Tercer párrafo: aplica lo mencionado en el segundo párrafo y explica la manera en que todos estos elementos te ayudarán a desempeñar el puesto de forma eficiente y también lo que puedes aportar a la compañía. Algo interesante para que pasemos a una aplicación real de nuestra experiencia y nuestras habilidades laborales para el puesto deseado.

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Párrafo de cierre: cierra tu carta de presentación reiterando tu interés en el puesto y tu deseo de una llamada de seguimiento o una entrevista en persona. Además, agrega tu disponibilidad, fecha y una línea agradeciendo al reclutador por tomar el tiempo de considerar tu candidatura.

4.¿Cómo cerrar mi carta de presentación?

Usa una forma de cierre profesional, esto lo haces incluyendo un último párrafo en el cual agradeces al reclutador su tiempo y reiteras que estás a su entera disposición para resolver cualquier duda o bien mostrar tu disposición para una posible entrevista. En resumen, es vital reiterar el interés en el puesto y la disposición para continuar la conversación.

5.¿Cómo firmar mi carta de presentación?

En cuanto a la firma de la carta, que precederá al cierre de la misma, es recomendable emplear una fórmula que refleje tu profesionalidad y la seriedad del documento. Para ello, puedes optar por expresiones como “Cordial saludo”, “Atentamente” u otras similares.